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这矿,不仅是一个矿——龟兹矿业践行集团公司企业文化侧记
时间:2014-03-24    来源:河南煤化集团    点播:1次
 
 
通讯员 熊文兵 杨清伟
在茫茫天山深处,矗立着一座南疆唯一的国家一级质量标准化矿井——龟兹矿业。这里地处偏远,却热闹异常;这里看似是一个矿,但又不仅仅是一个矿。
改变,来源于对深植集团公司企业文化的孜孜以求……   
一个像家园的矿
3月的一个晚上,走在下班路上的该矿员工杨帅忽然发现前方黑暗中一个人影爬在路灯杆上。走近一看原来是矿机运队班长热扎克·依明。“干啥呢?”杨帅好奇地问。“今天路灯突然不亮了,我看一哈。”热扎克操着一口生疏的汉语回答。“不在家陪羊刚子(老婆),在这修路灯,这么热心啊。”“这附近住着几户人家,天黑路滑,摔伤人可就不好了。”说完,他又认真干了起来。
“向大家都夸的员工看齐,就是我们对‘用心做事追求卓越’核心价值观的理解。”该矿员工多力坤·艾依提一句质朴的话代表了维吾尔族员工的心声。爱的传递是相互的。2012年,当地阿格乡栏杆村党支部书记穆沙为救两名落水儿童英勇献身,该矿组织员工捐款3万元,成为库车县捐款最多的企业。近3年,该矿累计为对口扶贫村提供资金30余万元和大量“三农”科技影音资料,被当地政府评为“扶贫状元”。目前,该矿不但为106名维吾尔族员工提供了富有民族特色的四合院,安装了无线电视,在食堂开辟民族窗口等,而且每逢传统节日还专程到当地员工家中慰问。
5年来,龟兹矿业未出现一起治安事件,“维汉一家亲”在这里体现得淋漓尽致。
一个像小镇的矿
2013年7月,新疆自治区总工会带领吐鲁番、塔城地区工会系统人员到龟兹矿业参观,托克逊县总工会主席李红感慨地说:“我的最大感受是,你们这儿不仅是个矿,更像一个和谐的乡村小镇。”
酒香不怕巷子深。虽深处天山腹地,该矿的业余文化生活却很丰富。当矿区每天欢快的音乐响起,员工和附近的村民都会不约而同地聚拢起来,跳起广场舞。每逢周末或节日,矿工会等部门会组织“电影沙龙”和“矿山KTV”,让员工在紧张的工作之余感受企业的关怀,缓解工作压力。为给员工创造更好的工作和生活环境,2013年,该矿投资17万元对生活区进行了绿化,在荒山中建成一块“绿洲”;为让员工喝上放心水,该矿投资1000多万元在矿区、井口安装了水净化系统和污水处理系统。此外,还投资46万元为员工购买了入城通勤车,建起“惠民停车场”……一系列惠民举措,改善了员工的工作生活环境,增强了员工的归属感和自豪感。现在,紧邻矿区的超市、饭店甚至福利彩票店也都慢慢聚拢起来,员工足不出“户”就能享受到便利服务。
“每年我们都会举办丰富多彩的书法、美术、摄影展和体育比赛等活动,给员工营造一种身在家乡的亲切感。”该矿党委书记梁宏志说。
一个像学校的矿
新疆公司第一对国家一级质量标准化矿井,新疆公司第一个综采工作面,新疆公司第一个建立内部市场化四级核算体系,新疆公司产量最大、利润最高单位……“逢冠必夺”早已成为龟兹矿业全体干部员工的奋斗方向。该矿积极探索,形成了“三加、四干、五用心、六不准”的管理模式。“三加”即“开会+不落实=0,布置工作+不检查=0,抓住不落实的事+追究不落实的人=落实;“四干”即该干的工作认真干,能干的工作主动干,难干的工作想法干,不会干的工作学着干;“五用心”即用心想事,用心做事,用心谋事,用心做好事,用心做大事;“六不准”即不准说差不多,不准说基本上,不准说有可能,不准说或许是,不准说可能是。
严格的管理出业绩,更出人才。众维煤业、永宁煤化在安装综采工作面时,邀请龟兹矿业支援技术人员;恒泽投资投产时,龟兹矿业一次输出56名技术骨干,从而被兄弟单位称为新疆公司的“黄埔军校”。当前,该矿又将开展党的群众路线教育实践活动与深植企业文化有机结合,凸显“自选动作”特色,为所有管理人员制作“岗位卡”,明确工作职责和标准,接受广大员工监督。
“根据新疆公司向成本管理要效益的要求,今年我们立足精耕管理,内部挖潜,一定要再创第一。”龟兹矿业董事长张志立告诉笔者。