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车集煤矿创新考核激发青工动力
时间:2015-03-30    来源:河南煤化集团    点播:1次
3月26日,笔者从车集煤矿了解到,近段时间,得益于考核制度的创新,在该矿青工中形成了一股创新热潮。
“青年人的创造力是非常强的。矿井每季度的创新成果70%以上都来源于青年大学生职工。”该矿生产科创新办负责人高琪告诉笔者,为鼓励青工创新,他们制定了工程技术人员个人创新积分考核制度,采用创新积分的方式进行强制性排名,并制定相应考核奖罚制度。
此外,该矿还在“W”型三通道人才培养考核中加大对青工的创新能力考核,激励他们多创新,多出成果。规定凡参与的创新成果被矿级及以上单位收购奖励的,可根据创新等级奖励最高3分的积分;发表论文一篇的,最高奖2分;半年没有创新成果或发表论文的,每次扣5分。
创新积分考核制度使该矿青工参与创新的热情被调动起来。大学生职工闫振超2013年入矿,轮岗期间就完成了多项创新。2014年四季度,他参与完成的创新项目就有4项。毕业仅两年的生产科技术员马震已经是游弋工作室的核心成员,成为该矿技术攻关的领航人之一……
“企业要生存,需要创新人才。下一步,我们还要在鼓励创新创效上有所作为。”该矿党委办副主任闫侠说。(杨事名 白金龙)