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煤气化公司建台子搭梯子关爱青工成长
时间:2015-05-07    来源:河南煤化集团    点播:1次
“赵师傅,净煤气流量计校准过了吧?”“你就放心吧,张岗长。已经校过了,流量数据保证没问题!”53日,煤气化公司青安岗岗长张敏正和电仪人员交流着。这是该公司青安岗集体上岗促安全的一幕。
今年以来,该公司针对35岁以下青工占职工总数70%的实际情况,把促进青工“成长成才成家”作为重要抓手,通过建台子、搭梯子,促进青工由“生力军”向“主力军”转变。
积极引领青工投身生产经营实践。除了开展青安岗、青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等各项活动外,在各单位成立“青年突击队”,为青工在急、难、险、重任务中发挥突出作用搭建平台。与此同时,鼓励青工参与创造性劳动,开展“QC小组”活动,激发他们的创新创效活力。
注重抓好青工交流工作。定期组织青工座谈会,邀请党政主要领导参加,问计问需问效。结合青工思想活跃的特点,运用互联网,建立QQ群,了解青工所思所需所盼,号召青工积极参与到企业建设中,在安全生产、企业管理等方面献言献策。同时,发挥协会平台作用,组织摄影协会、文学协会、篮球协会……拉近青工之间的距离,让青工充分感受到企业大家庭的温暖。
该公司还充分利用入职培训、青工培训等形式,从企业文化、形势任务教育入手,开展集中培训,提高青工思想素养。在岗位练兵、技能比武上着力,提高青工专业技能。
在青工提拔晋升方面,该公司打破“论资排辈”思想束缚,按照“三优先、三鼓励、四不用”的用人导向,建立二、三级后备人才库,完善干部选聘任用机制,形成干部能上能下、平稳流动的运行体系,并组织各级干部与青工“结对子”,使一大批青工通过公平竞争走上各级管理岗位。目前,该公司35岁以下青年管理人员占管理队伍比例达38.7%
此外,该公司积极组织青年联谊活动,为适龄和大龄青年牵线搭桥,增强了青工对企业的归属感和立足岗位建新功的动力与信心。(张亮亮)