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多植荷花塘自清——鹤煤公司以“一案双书”创新廉政工作
时间:2015-06-04    来源:河南煤化集团    点播:1次
□记者 
“‘一案双书’警示教育活动在鹤煤公司取得了实实在在的效果,不仅有力地发挥了惩戒、预防作用,而且也起到了教育作用。”528日,鹤煤公司纪委书记刘永民告诉记者。
据了解,该公司创新党风廉政建设工作,依托“一案双书”警示教育,到发案单位宣读有关案件刑事判决书、对发案单位提出党风廉政建设建议书,利用身边事教育身边人,推动企业持续健康发展。
敢于亮丑
2014116日,该公司纪委在鹤煤三矿组织召开了由公司本部各矿安全矿长、安检科长以及三矿副总师以上领导及科室主要负责人参加的“一案双书”警示教育会,纪委负责人通报了有关案件情况。
对待这些“家丑”、“短处”,该公司纪委没有认为“家丑不可外扬”,没有去“捂”,而是当面锣对面鼓地指出来,摆到桌面上,到发案单位宣读刑事判决书,给现场的党员干部带来了强烈的思想冲击,杜绝了侥幸心理苗头。
“对待苗头和问题,我们要把主动权抓在手里,敢追究、敢亮丑,不能有‘人情网’、‘老好人’思想。换个角度看问题,‘一案双书’对于领导干部是一种保护,要坚持下去。”刘永民说。
开好良方
“一案双书”活动内容中,最重要的是对发案单位提出实打实的党风廉政建设建议,通过“开好良方、下锚纠偏”,帮助基层单位堵塞漏洞。
对准针鼻再穿线,一抓一个准。正是在对“一案双书”透彻理解的基础上,2014年,该公司效能监察“放开手脚”:完善12项内控管理制度,公司纪检监察部门共下发监察建议书13份,提出监察建议29条,发现违规违纪线索14个,给予处分27人,经济处罚8人,为企业挽回经济损失5.4763万元。
处罚不是目的。该公司纪委重点围绕干部作风、薪酬发放等职工群众关心的热点、难点问题,选题立项开展效能监察工作。同时,结合当前狠反“四风”的形势,组织开展了劳动纪律专项监察,加强了劳动纪律管理,整顿了工作秩序。
管理理顺了,干群关系和谐了,劳动纪律更自觉了,企业更有精气神了。
建章立制
该公司党委针对如何落实好党风廉政建设责任制问题,制定下发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,对党委领导班子的10项责任、党委主要负责人的6项责任、党委领导班子成员的4项责任以及纪委的6项责任,以“任务清单”的形式进行了清晰界定,同时明确了保障措施。
肩扛责任再发力。该公司纪委按照“转职能、转方式、转作风”的要求,找准工作发力点,通过“一案双书”将违纪违法案件作为鲜活案例,发挥警示、震慑和教育作用。在具体的工作中,该公司纪委突出重点领域,抓住关键环节,逐步制定完善了《物资供应管理制度》、《科研项目合作招议标管理办法》、《建设项目管理制度》等十余项制度,从源头上规范管理,堵塞漏洞,形成“不能腐”的防范机制。
好的制度需要铁的执行。在查处违纪案件时,该公司在追究违规违纪当事人责任的同时,还严格内部管理责任,严肃追究单位负责人疏于监管和抓党风廉政建设的责任。据了解,从2014年至今,已先后对落实党风廉政建设“两个责任”不力的3个单位的党委书记、纪委书记进行了约谈。