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风展红旗抒壮志——观音堂煤业创建先进党委、先进基层党组织工作纪实
时间:2015-07-10    来源:河南煤化集团    点播:1次
□通讯员 杨 斌
    这是一面鲜艳的旗帜,飘扬在百里矿区,引领队伍,奋勇向前。
这是一座坚强的堡垒,屹立在煤海深处,牢记使命,直面挑战。
这就是刚刚获得集团公司先进党委、义煤公司先进基层党组织两项殊荣的观音堂煤业党委。
形势教育开掘活力之源
2014年以来,放眼外部——煤炭市场持续疲软;微观内部——百年老矿历史包袱沉重,人员素质参差不齐,生产工艺、设备设施相对落后。如何紧跟集团公司改革发展步伐,克服自身困难,激励干部职工攻坚克难,是摆在观音堂煤业党委领导班子面前的一道深刻命题。
“要适应当前的严峻形势,就必须采取超常规的思路和办法,凝聚更多的共识和力量。其中,认清形势、转变观念是解决诸多问题的第一步。”该公司董事长、总经理段明道经常这样强调。
为此,该公司党委在广大职工中开展了“转观念、提认识,改习惯、促提升”的大讨论活动,党员领导干部主动深入基层开展谈心对话,帮助干部职工清楚认识当前的发展形势,及时了解企业经营状况,深刻领会集团公司的战略思路、决策部署,同时也鼓励干部职工针对经营管理、安全生产等存在的问题进行讨论交流。
“上面打了样子,下面有了模子。”党委领导班子带头示范,基层党支部积极参与,在以上率下的层层示范下,一场轰轰烈烈的形势教育活动应时开展……
一时间,系统“深度”培训,干部职工忙于“充电”;安全红线知识竞赛一举斩获义煤公司冠军;“零星工程进市场、承包多干增收入”获职工点赞;采煤工作面“两采一准”生产模式实现集约高效,受到上级肯定;科技市场收购制推动“五小”成果遍地开花;煤质考核实行超灰扣产、降灰奖励的联产挂钩机制,收获义煤煤质奖励大礼包……在别开生面的教育活动中,一个个“金点子”变成了深化改革、逆势攻坚的利器。
转变作风踏准发展鼓点
要实现既在营造大气候上见实招,又在改变微环境上动真格,该公司党委下定决心以开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机,扎实做到整改不到位不放过、群众不满意不收兵,把整改措施落实到“神经末梢”,推动党员干部作风转变。
面对两级公司安全“双基”建设要求,立足于百年老矿战线长、环节多、设备设施相对落后的客观条件,如何统筹兼顾?开启安全发展的钥匙在哪里?困难面前,该公司党委没有在“速度焦虑”下猛踩油门,而是以“敢叫日月换新天”的豪情,保持克难攻坚的定力,系统领导调研生产“问实话”,业务科室服务指导“求实效”,提出“不以老矿为借口,不拿习惯当标准”的整改理念,将需要整改的问题列为易行易改、限期整改和提升规划3类,从一个道接口到气动保险梯再到架空乘人装置,一个个整改计划得到实施,生产现场条件得到较大改善,“双基”建设成效显著,一个个党支部的战斗力由此迸发……
职工的期盼就是攻坚的方向。严峻形势面前,兜住困难职工生活的“底”显得尤为重要。该公司党委开设民情民意“直通车”,借助矿区设立的“回音壁”信箱,架起倾听职工心声的“连心桥”,为职工排忧解难。全年慰问、救助在职、离退休困难职工以及困难家属300多户,投资30多万元整修漏雨屋顶3000多平方米……一项项惠民举措,让职工切实感受到企业大家庭的温暖,拉近了党员干部和基层职工的距离,受到职工群众的欢迎。
创先争优启动红色引擎
风成与上,俗化于下。党员领导干部只有自身硬,带头示范,才能起到上行下效的正向带动效应。
该公司党员领导干部主动亮身份、当先锋,把党建工作延伸到班组、生产一线,使党建工作成为引领企业攻坚克难的红色引擎,实现了“组织创先进、党员争优秀、企业谋发展、职工得实惠”的目标。
采访中,笔者了解到,今年6月份,该公司一采队碰到了“硬骨头”。当时,工作面正过断层,煤墙片帮、顶板破碎严重。为保证安全生产,该队全体党员干部坚持吃住在矿,紧盯现场,并划分地段、承包到人。工作中,队里的党员领导干部关键时候干在先、危急时刻冲在前,他们和职工一道摸爬滚打在生产一线,积极解决遇到的难题……
在观音堂煤业,像这样兢兢业业的党员干部,像这样英勇善战的党支部还有很多。他们凭着一股子干劲儿,在各自岗位上抓安全、促生产、保稳定。
与此同时,该公司党委还建立完善了服务职工的长效机制,成立了党员创先争优服务队,定期深入一线开展义务劳动。通过开展“党员示范岗”等活动,让党员亮身份、亮目标、亮任务,有效强化了党员的创先争优意识和服务意识,推进了各项工作任务的具体落实。
现如今,在观音堂煤业,严、细、实的工作作风已蔚然成风,党员干部敢于求变、敢于创新的意识普遍增强。路,就在脚下,党委就是一面旗帜,一个标杆,一座堡垒,带领着该公司干部职工披荆斩棘,奋勇向前。