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平安之花别样红——新疆众泰煤焦化安全文化建设纪实
时间:2012-05-15    来源:河南煤化集团    点播:1次
5月9日,从全国安全生产宣传工作会议暨安全文化建设现场会上传来喜讯,新疆众泰煤焦化获评“全国安全文化示范企业”。全国有210家单位申报这一称号,81家榜上有名,新疆维吾尔自治区仅有两家,众泰煤焦化是其中之一。
“科技先行,文化铸魂。”众泰煤焦化党委书记毛志民说,“作为集团公司进军新疆的‘桥头堡’,我们能在4年时间里从无到有,从小到大,迅速成为焦化行业的佼佼者,靠的就是集团公司先进文化的强大吸引力和凝聚力。”
众泰煤焦化认真践行“从零开始,向零奋斗”的安全理念,深入开展“内化于心、外化于行、固化于制、融化于情”4项安全文化主题创建活动,实现了文化落地、安全持续、和谐发展。
内化于心 铸就安全工作灵魂
“必须引导和鼓励员工参与安全文化建设的全过程,从文化的诞生、培育到形成,都能使员工融入其中,并在思想上自觉接受,在行为上自觉落实。”谈起安全文化的创建,众泰煤焦化安全生产副总经理王辉明深有感触。
“为了公司的和谐,家庭的幸福,员工的安全,我们郑重宣誓:我们是负责任的众泰煤焦化员工,保证安全生产是我们的神圣使命。我们要自觉做到不违章指挥,不违章操作,不违反劳动纪律……”每天班前会上的集体安全宣誓是众泰煤焦化员工的必修课,铿锵的宣誓声响彻公司的每个角落。
众泰煤焦化将安全理念作为安全文化建设的“支点”,加强宣传、引导。创新班组安全日活动平台,将参与对象从车间员工扩展到车间各级领导干部、管理人员,融学习、培训、考试、监督为一体;开展安全反思活动,剖析事故案例,举一反三,增强全员安全生产意识。生动活泼的安全教育培训,潜移默化地转变了全员的安全观念,安全理念逐渐内化于心,实现了员工从“要我安全”到“我要安全”再到“我能安全”“我会安全”的转变。
外化于行 形成安全行为规范
镜头一:“我的岗位在锅炉房,主要的危险因素有煤气泄漏导致中毒、煤气含氧量超标导致爆炸、物体打击导致煤气着火等7项。预防措施为认真巡检,加强煤气管道维护,杜绝跑冒滴漏等。”5月8日,司炉工李琳在进行岗位危险预知描述。
镜头二:3月16日,在焦炉车间忙碌的生产现场,反违章纠察员在认真地找“毛病”。“安全工作在基层、在班组、在现场、在个人!”众泰煤焦化安环科科长柴文波说。
众泰煤焦化组建了反违章纠察队,查出违章就要“说清楚”,现场指明违章原因和规范做法,事后还要约谈,深挖思想根源,讨论整改措施,按照“四不放过”原则实施闭环管理。该公司还采取分级通报的方式,对严重违章、重复违章、整改不力的单位和个人进行领导点评,在全公司曝光。
固化于制 构建安全保障体制
在对标中创新,众泰煤焦化围绕集团公司“双基”建设考核标准和安全质量标准化考核标准,与现有规章制度有机结合,先后归纳整理企业标准100个,修订完善主要专业现场标准化作业指导书30本,汇编制度635条,形成了具有自身特色的安全文化。
将安全绩效工资考核幅度由原来的20%提升至40%,给业绩考核戴上“安全”帽,把安全业绩与干部的“帽子”和员工的“票子”挂钩,实现由隐患整治到源头预防和由结果安全到过程安全的转变,做到人人都有安全“责任田”,人人都是安全监督员;设立“安全文化贡献奖”,鼓励员工亮“家丑”,正视和关注身边的隐患,从中总结经验和教训,养成良好的安全习惯。
2011年,众泰煤焦化顺利通过新疆维吾尔自治区安全质量标准化建设二级验收,成为新疆焦化行业第一个达到二级标准的公司。
融化于情 营造安全亲情氛围
“安全是幸福的港湾,安全是幸福的明灯,当你工作的时候,请你注意安全,当你回家的时候,祝你一路平安!”在该公司安全演讲比赛上,员工王丽丽的精彩演讲,引起了强烈共鸣。
安全管理需要制度的“严细”,更需要人文的“真情”。众泰煤焦化公司把“从零开始,向零奋斗”作为安全文化建设的精髓,强调安全生产的氛围营造和亲情关怀。
从每班安全“时时讲、处处讲、事事讲”造势,到企业文化节、演讲赛、安全漫画展等活动的开展,从“安康杯”“党员先锋岗”“群安岗”“青安岗”等活动的常态化到“领导跟值班”“零点行动”“安全包保”等有组织、有计划地引领实施,众泰煤焦化形成了浓浓的安全文化。
重要作业现场,该公司领导和管理人员“同进同出”;“手指口述”“岗位描述”安全确认操作法,增强了员工的自主保安意识;开展“送关爱”活动,印制《安全生产提示手册》,制作危险源点警示卡,让员工时时处处体会到企业的关爱。
亲人寄语、亲情关爱、亲人监督,众泰煤焦化“三亲”活动有声有色。开座谈会、拍“全家福”、送清凉、送安全寄语活动,从亲情的角度、家庭的视角,使员工时刻感受到亲情的关爱、亲人的叮咛,实现了安全生产家庭联动,促进了本质安全。