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矿山处处党旗红——陈四楼煤矿创新党建工作方法侧记
时间:2012-07-03    来源:河南煤化集团    点播:1次
今年以来,陈四楼煤矿党委坚持“把方向、谋全局、定战略、促发展”这一主线,结合矿井实际,将党建工作与生产经营融合抓,同步上,共发展,走出了一条创新发展的党建之路。
兴教育:一线成课堂
“今天给大家讲主井装载箕斗超装事故预案……”6月28日上午,陈四楼煤矿机电队党员王天齐利用检修休息时间,给当班员工讲起了课,他结合案例,耐心讲解,认真解答员工提出的问题。
党员现场传“经”授“道”是该矿今年创新党建工作的一项新举措。该矿规定,共产党员要带头学知识、提技能,轮流为所在班组员工讲授安全、技能操作等知识。讲授知识经所在党支部书记把关后,由授课人员根据工作时间随机安排。“台下听百次,不如上台讲一次!为讲好一堂课,我们要提前定选题,整理资料,备课,在教的同时,提升了自己!” 王天齐说。
“让党员上讲台,把自己的知识储备转化为员工的工作技能,把一线变成既要学也能讲的多方互动模式‘课堂’。员工学习安全、业务知识的主动性和自觉性显著提高,实现了良性互动,也彰显了党员带头抓学习、提技能的模范带头作用!”该矿党委书记陈群忠介绍。
重考核:积分定排名
“因工作配合不力造成影响每次扣5分,保证安全前提下超额完成交付任务加3分……”6月25日,陈四楼煤矿综采一队员工李旭对照考核标准,对该队每一名共产党员进行了民主评议。
今年以来,陈四楼煤矿党委按照动态管理和综合测评相结合的方式,对全矿326名共产党员开展“量化考核”。考核包括党员自评和民主评议两部分,实行百分量化考核。其中,党员自评占30%,主要由党员本人对所做工作进行书面总结,然后由所在党支部从政治素质、岗位技能、工作业绩和员工评价4个方面综合打分评定;民主评议占70%,主要由所在区队群众按照考核评定标准,对被考核党员进行无记名考核评分。考核细化到学习态度、记录填写、个人履职等各个方面。如,无特殊原因不能按时完成任务的每次扣2分,工作中出现重大隐患、返工现象或验收不过关的每次扣3分等。同时,该矿将各党支部党员考核结果以85分为界,纳入个人月工资中按10%上下浮动,对连续4个季度考核低于80分的党员进行诫勉谈话。
“自矿上对党员开展‘量化考核’以来,感觉自己的一言一行、一举一动都成为大家关注的焦点,总觉得有人在监督着自己!” 该矿一名党员说,“但我心里明白自己的责任,要时刻以一名党员的标准要求自己,当好表率!”
强素质:无处不先锋
“我承诺要做好表率,带头学习提升、勇于奉献服务……” 6月22日上午,该矿员工赵玉新在“党员帮扶承诺书”上郑重签名。按照规定,该矿所有共产党员都要结合个人业务与后进员工签订帮扶合同,带头做好帮扶工作。
为了实现先进带后进、党员带群众的目标,该矿将党组织的战斗堡垒、党员干部先锋模范作用同矿井生产实际相结合,除在各生产区队设立“党员安全示范岗”、在各机关科室设立“党员服务示范岗”外,要求所有共产党员以身作则,做好对后进员工的帮扶工作。同时,在安全生产中,该矿党委在原有组织委员、宣传委员、学习委员、生活委员的基础上,选举产生安全委员,负责带领所在党支部的党员干部深入井下现场,保障安全生产;在学习中,该矿通过每月一次的党支部书记例会,组织党员干部集中学习,然后由党员干部逐级传达学习精神。广大党员积极用先进的思想成果武装自己、影响别人,实现了全员素质的提升。
此外,该矿今年上半年还先后组织党员义务劳动3次。如今,井上井下,到处都能看到党员忙碌的身影。