集团形势
您现在的位置:首页 > 形势教育 > 集团形势
从心开始 向心融入——永煤公司深入推进企业文化建设综述
时间:2012-09-29    来源:河南煤化集团    点播:1次
 
今年年初以来,永煤公司继续深入宣传贯彻集团公司企业文化,并结合企业实际持续丰富企业文化内涵,提升企业文化境界,推动企业文化深度融入,把长期以来在理念上的超越,在文化上的先进,融入企业的管理之中,转化为管理上、生产力上的先进。
精育适培    企业文化根深叶茂
“太感谢了!”捧着失而复得的十几万元现金,家住永煤永馨园的陈女士不停地说着“谢谢”来表达对兴龙公司保卫部员工韩珍珍拾金不昧的敬意,并坚持要定做一面锦旗送到韩珍珍的单位。
“咱们的企业是高尚、卓越、受人尊敬的企业,咱就要做高尚、卓越、受人尊敬的员工。捡了别人丢的东西就要换位思考,急人所急,赶快想法子还给人家,决不能见利忘义。”面对失主的感谢,韩珍珍朴实地说。
一名普通的保卫员工身上折射的正是企业文化的力量。今年年初以来,永煤公司广泛开展多维度、全方位的企业文化宣传教育活动,不断探索企业文化建设长效激励、巩固机制,促使先进文化深入人心、根深叶茂。
规范制度,细化考核。围绕集团公司文化理念,永煤公司先后下发了《永煤公司关于深入推进企业文化建设的意见》,出台了《永煤公司企业文化建设考核办法》,坚持定量与定性相结合,过程与结果相统一,基本要素和应用要素相兼顾,单项检查和整体评价相照应的企业文化推进方案,完善了“四级考核”机制,执行和落实企业文化切片工资制度,并于8月份由公司领导率考察组,奔赴省内外基层单位实地调研指导,通过召开专题座谈会,考评汇报会、查阅相关资料、现场随机询问、考核情况反馈等方式,全方位、多维度对各单位企业文化建设情况检查梳理,共发现亮点182条,提出整改建议102条,引领了各项工作有序开展。
活动搭台,丰富载体。集团公司企业文化体系出台后,永煤公司以举办知识竞赛为抓手,组织44家基层单位的代表队参加抢答赛,促进基层单位对集团企业文化体系、理念系统及体系内涵的深度理解和把握。同时,该公司深入开展以企业文化建设为主要内容的“落实讲话精神、催发内生动力”基层主题调研活动,督促基层单位扎实学习贯彻陈雪枫副省长6月6日重要讲话精神。
突出重点,深度融入。永煤公司深入推进企业文化“四个融入”工程,强力推进企业文化的落地生根,促使企业文化在安全管理、生产建设、经营管理、团队建设等领域的深度推广和扎实践行,调动干部员工抓好安全、降低成本、提高效益、团结协作的积极性和主动性。
一主多元    企业文化百花齐放
永煤公司在以集团公司企业文化为主文化的引领下,坚持“一主多元”的思路,结合煤炭、化工、装备制造、有色金属、现代服务业等行业特点,培育、总结、提炼出多元、独具特色的子文化,持续为集团公司企业文化的内涵丰富和外延广博助力,形成了动态的、发展的、与时俱进的、充满生机的优秀企业文化。
陈四楼煤矿以“陈矿大学”为依托,大力促进全员学习文化,突出“取证培训”和“素质培训”两大主题,构建区队培训、教师授课、员工学习3类市场,完善组织领导、制度保障、约束激励、协调联运4种机制,巩固了特色短训、自主培训、实操培训、拓展训练、网络培训5个阵地,按专业将全矿各系统划分为安全工程、采掘技术、机电工程、地质工程、经济管理、政治工作6大学院,全面提升了干部员工的综合素质。
永贵能源积极发扬“永贵精神”,形成具有永贵特色的文化氛围。制定下发《关于开展“永贵精神伴我行”主题活动的通知》,进一步挖掘“永贵精神”内涵,确定“永贵精神”主传播语,营造干事创业的浓厚氛围,增强全员凝聚力、向心力,进一步发扬光大“永贵精神”。
城郊选厂着力建设精品诚信文化,经过7年的努力,联合中国矿业大学建立起员工诚信账户管理信息化系统,使考核、结算、归档、查询等全部实现计算机网络化,推动诚信账户管理升级,在全厂形成了“人人关心诚信账户,事事查看诚信账户”的良好风气,培养了员工爱岗敬业、团结和谐、尽职尽责、忠诚企业的职业道德。该项目获得中煤协会管理现代化创新成果二等奖。
战略落地    企业文化掷地有声
企业文化只有被员工认同才会有价值。被认同的企业文化能让企业有思想,让思想能传播,形成企业特性,铸就企业灵魂。永煤公司秉承集团公司先进企业文化,着力推动企业文化落地生根,让“用心做事、追求卓越”成为员工的自觉行为和持续追求。
——安全文化重贴心。3月13日,在永锦能源锦程煤业员工澡堂里,上井后的采煤队队长高新领走到一名员工身旁热情攀谈起来。原来,高新领几天前处罚了这名员工的一次违章,但他担心员工会因此而背上思想包袱,所以,在澡堂里与这名员工说起了“悄悄话”。“思想上的隐患是最大的安全隐患,对于受到处罚的员工,我们都要进行事后跟踪,不让员工带着情绪下井。这都是为了安全嘛!”高新领坦言。
——责任文化重尽心。3月5日下午4时,龙宇煤化工生产装置年度大修,该公司由30名员工临时组成的义务抢修突击队正紧张工作。连续扎了5个多小时袋口的女工李莎莎,仍然干劲十足:“我们自己动手抢修,不仅能锻炼吃苦精神,还能为公司节省一大笔检修费用,何乐而不为呢?”“媳妇儿,我们今天在厂里抢修,我晚点回家,你照顾好小宝……”企管部的夏正峰利用抢修空隙拿出手机给家里的妻子报平安。孩子才刚出生3个月,怎能不令他牵挂?挂了电话,他又立刻投入到抢修之中……
——感恩文化重凝心。3月28日7时50分,陈四楼煤矿员工贾永像往常一样来到工作岗位——南十一强力皮带机头转载机处,并把一桶25公斤的纯净水小心翼翼地放在机电硐室内的铁架上。每当有人经过,贾永就会倒上满满一杯水,送到早已口渴难耐的员工手中。已经坚持义务送水一年多的贾永说,前年年底,在他出车祸后的困难时期,是矿上和工友们慷慨解囊帮我渡过了难关,他现在要用自己的行动回报工友,感恩工友,感恩企业。
…………
文化为根,既是企业凝聚力量的动力源,又是引领企业发展的方向标;文化为魂,既是企业核心竞争力的源头活水,又是企业软实力的集中体现。《财富》杂志曾在扉页上写道:“没有强大的企业文化,再高明的企业经营战略也无法成功。”永煤各单位丰富多彩的活动是企业文化的外在表现形式,促使企业文化融入安全管理、生产建设、经营管理、团队建设等方面,让企业文化成为推动经营管理科学提升的强大支撑。