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“学好精神抓落实”系列评论之五:人企合一铸辉煌
时间:2013-01-29    来源:河南煤化集团    点播:1次

    (一)保障和改善民生是企业发展的最终目的。
    1月5日,陈雪枫副省长到集团公司调研时再次就民生问题加以强调,要求我们坚持以民生为本,持续解决好为民惠民的问题。为此集团公司首届四次职代会暨2013年工作会议提出,我们一定要牢记责任使命,站在全面建成小康社会的高度,切实把和谐稳定和关注民生作为立企之本,持续推进和谐企业建设取得新成效。
    (二)要把为员工谋幸福作为责任使命。
    我们坚持以民生为本,就是坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享。集团公司作为全省最大的国有企业、本土首家世界500强企业,肩负着“报效国家、惠及员工”的神圣职责和历史使命。而忠诚履行职责和使命,就是要求我们在确保企业安全高效发展的同时,注重提升员工的生活质量,注重实现员工的人生价值,注重践行企业的社会责任,把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,作为各项工作的出发点和落脚点。
    (三)企业发展靠员工。
    “企无人则止。”广大员工是推动企业改革发展的实践者,是先进生产力的创造者,是实现企业持续健康发展的主体。在企业发展过程中,我们必须紧紧依靠员工、牢牢团结员工。面对发展的新机遇和新挑战,我们要通过不断深化管理体制改革,不断推进用人机制创新,最大限度激发员工的工作热情,最大可能凝聚员工的前进力量。
    (四) 员工生存靠企业。
    企业发展的好坏与员工命运紧密相连,每位员工都要清楚认识到,企业是员工的衣食之源,生存之根。要始终心怀感恩,感恩企业给我们提供工作、生活、实现自身价值的平台;感恩企业在面对各种困难和挑战时为维护员工利益而做出的努力。所以,广大员工必须践行好“人企合一、顺势而行”的企业哲学,在本职岗位上用心做事,与企业同心同德、同力同向,在企业兴旺时能分享喜悦、甘甜;在企业遇到困难时,更要共担风雨、共渡难关。这是员工最基本的职业道德和操守。
    (五)要处理好企业利益与员工利益关系。
    从根本上说,企业的利益与员工利益是一致的。“大河有水小河满,大河无水小河干。”没有企业的快速发展,员工的根本利益实现就无从谈起。所以我们要妥善处理好企业的利益与员工利益的关系,既要讲企业长远利益、根本利益,又要讲员工最关心、最直接、最现实的具体利益。集团公司各部门各单位要通过企业文化来教育、引导、凝聚员工,使员工和企业形成利益共同体。一方面,我们要引导广大员工牢固树立 “我靠企业生存,企业靠我发展”的大局意识,时刻忠诚企业,立足岗位做好本职工作。另一方面,企业必须把关注和改善民生作为立企之本,认真研究和解决关系员工切身利益的问题,让员工分享企业改革发展成果。
    (六)民生连着民心,民心凝聚民力,民力关系发展,发展决定民生。在加快中原经济区建设的宏伟征程中,我们应充分担当起国有企业的责任,从长远利益、根本利益着眼,从现实利益、具体利益着手,坚持以民生为本,重干实干加巧干,持续保障和改善民生,切实提升和谐企业建设水平,不断推进企业科学健康持续发展。